Certains l’ont encore en tête, d’autres l’ont déjà oublié, pourtant, il est encore dans les esprits des politiques, qui, à n’en pas douter, vont relancer le débat dans les mois qui viennent…

CV Anonyme donc ? Oui ? Non ? Pourquoi ? Avant tout, qu’est ce ?

De façon factuelle et concise, le CV Anonyme n’est rien d’autre qu’un CV classique ne mentionnant plus ni l’état civil, ni la date de naissance, ni l’adresse, ni aucune information “personnelle” autre que l’expérience passée et la formation !

Soit… Je reste sceptique…

A mon sens, promouvoir le CV Anonyme revient encore une fois encore à traiter le mauvais probleme… Non pas que je sois contre le CV Anonyme, mais utilisé Seul, ceci reviendrait à utiliser de l’aspirine pour soigner un cancer...

Oui, je pense que le CV Anonyme est une bonne chose, car il permettra, avant tout entretien, d’aborder sans aucun préjugé social, ou racial, celui-ci… Non, car le CV Anonyme ne rend pas anonyme la personne qui sera rencontrée ! Ainsi, il faut impérativement associer au CV Anonyme une démarche de fond visant à faire évoluer les mentalités… Il faut, comme je le disais dans un précédent post, s’attacher fermement à prècher un devoir d’indifférence, et non pas un un droit à la différence. Il faut s’attacher à faire comprendre que les noms exotiques, que les adresses “décentralisées”, que les âges d’un autre temps, ne sont pas nécessairement des critères discriminants, mais doivent être intégrés sans s’en occuper outre mesure.

J’en profite de même pour m’interroger de nouveau sur le sens de “discrimination positive”. Si j’en crois les définitions d’usage, la discrimination est un “acte visant à mettre à part un groupe social ou ethnique à son détriment” (Petit Robert). Comment ce principe pourrait il être positif ? Parenthèse fermée…

Revenons sur le cas du CV Anonyme, et pardonnez mon discours qui, sans être visionnaire ou généraliste, verra très certainement son application brutale dans les faits… Mais, le recruteur, contraint de recevoir des CV Anonymes, recevra Monsieur Lambda, originaire du Maroc, et disposant de toutes les qualités requises… Malheureusement, ce recruteur est raciste… Il remerciera cordialement Monsieur Lambda qui recevra dans les jours suivants, dans le meilleur des cas, une lettre lui faisant part de l’inadéquation de son profil par rapport aux besoins et impératifs du poste à pourvoir… Un plus pour ce Monsieur ? Il aura eu un entretien, je vous l’accorde… Quel bel apport ! Quel belle évolution ! Quelle révolution même !

Finalement, dans les conditions évoquées jusqu’à présent, et selon les informations dont je dispose, mettre en place le CV Anonyme tel quel sans projet d’accompagnement de fond, cela revient à déplacer le problème, à reculer pour mieux sauter, et à soigner le mal par le pis…

Qu’en pensez vous ?