Vous vous demandez ce que peuvent être les politiques RH concernant l’intégration de salariés handicapés… Un bon début de réponse serait de voir comment B&B envisage la chose :

Nous avions entendu parler il y a quelques mois de cet employé de Google qui avait été licencié sans avoir à demander son reste pour avoir tenu un blog dans lequel il parlait ouvertement de son employeur, sans jamais le nommer… Déjà à l’époque, l’épisode avait secoué la blogosphère…

Aujourd’hui, c’est Petite Anglaise qui est licenciée pour le même motif !

Son employeur n’est pourtant identifiable à aucun moment, sauf peut être pour ceux qui sont déjà à son service ? En aucun cas il n’a été évoqué d’affaires explicites pouvant être assimilées à du dennigrement pour ne pas dire même à de la diffamation ! Et pourtant le résultat est là ! Une faute, une transaction vendue comme étant “gentille”, et une batterie d’avocats manifestement qui, sur la forme, sont a priori très au fait des procédures de licenciement, mais qu’en est il du fond ? Maitre Eolias dresse ici une véritable consultation... De la même façon, des réactions voient le jour sur un nombre considérable de blogs, y compris des blogs d’entreprise (par exemple chez Altaide par ici), et le ranking de l’employeur qui avait peur d’être trop vu croît sans discontinuer, et pas nécessairement de façon élogieuse (la preuve ici)...

Un bel exemple au final de gestion hasardeuse d’une problématique qui touchera de plus en plus d’entreprises compte tenu de la croissance exponentielle du nombre de blogs sur le net…

Si jamais le cas était porté devant les prud’hommes, il y a fort à parier que la décision, qu’elle qu’en soit la direction, serait un premier pas pour clarifier la limite fine existant entre “loyauté” et “liberté d’expression”... Dommage que nous n’ayons pas de 1er Amendement à invoquer… Et encore…

Depuis un certain temps déjà, et comme beaucoup d’autres sur le net, je reçois des spams vantant les mérites de pillules, médicaments, thérapies, etc…

Mon site “The Life Drive Experience” (http://www.thelifedriveexperience.com) est le plus touché, et cela ne manque pas de m’agacer au plus haut point ! Aussi, j’ai pris la décision d’arrêter de proposer de commenter mes travaux, en attendant de trouver une solution adéquate et efficace surtout !

Le point positif, c’est que tout cela va me motiver pour vous proposer dans les semaines à venir une nouvelle version de mon site (http://www.pebourgouin.com) ! Je vous tiens au courant…

Si nous en croyons les dernières informations, tous les voyants sont au vert dans notre pays ! Bonne nouvelle s’il en est ! Le chômage est en baisse pour atteindre la barre psychologique des 9% de la population active, index monster emploi crevant les plafonds ! Que demander de plus ?

Si ce n’est peut être de poursuivre cet effort…

Il y a fort à parier que la vérité factuelle constatée sur le terrain puisse différer des dernières annonces sur certains points, mais manifestement, tous les acteurs du recrutement s’entendent sur un point ! Le marché de l’emploi est vif… A tel point que certaines sociétés ont du mal à recruter certains profils pour lesquels de belles années s’annoncent ! Les salaires sont repartis à la hausse, les plans de communication RH sont de nouveaux visibles et agréssifs…

Croisons les doigts pour que tout cela continue.