J’ai passé toute à l’heure un entretien “musclé” dans un cabinet de conseil en recrutement (afin d’éviter des questions inutiles, ce n’était pas chez mon ancien employeur, mais dans un autre cabinet ). Peut être m’a-t-il semblé si “musclé” à cause de cette angine que je traîne comme un énorme sac de brique sur le dos, mais plus certainement, il l’a été pour cause d’incompréhension…

Après un déroulé rapide de mon parcours et de ma formation, arrive le train de question relativement classiques… Mais orientées sur le mode “pourquoi avoir fait tant de choses si différentes ?” Manifestement, mon interlocuteur était très mono tache, en ce sens qu’il se centrait essentiellement sur un domaine d’activité précis, et il avait beaucoup de mal à comprendre l’intérêt d’avoir plusieurs centres d’intérêts.

Ainsi, j’ai eu le droit au flot de question suivantes : “Quel est le rapport entre votre recherche d’emploi et la photographie ?”, “Comment peut on faire du hockey sur glace et du violon ?”, “vous avez une première expérience en tant que consultant en orga, quel est le lien avec les rh aujourd’hui ?”, etc., etc…

Selon moi, diversifier ses centres d’intérêts est bénéfique à plusieurs niveaux. Le premier est que, quoi qu’on en pense, tout n’est pas sectorisé aujourd’hui. Tout ne rentre pas dans une boîte hermétiquement close. Ainsi, multiplier ses expériences à travers des passions diverses et variées permet d’appréhender les situations de façon plus large, les réflexions sur certains sujets pouvant être ouvertes par les réflexions menées sur d’autres sujets. Nous obtenons ainsi une vision transversale plus globale que la simple vision frontale que nous pouvons observer régulièrement.

Une autre raison est que, quand on multiplie les passions, sans se diversifier à outrance, nous multiplions par autant les échappatoires à l’échec ou à l’ennui. Si je n’aime pas les photos que je fais, cela ne veut pas dire que je ne serai pas heureux en reprenant mon alto, ni que je n’aurai pas envie de gagner un match de hockey. Remède miracle à la curiosité ? Peut être…

Enfin, la dernière raison, et non des moindres, est selon moi que, dans notre société où nous sommes finalement principalement valorisés par le salaire que nous percevons, développer des passions extra professionnelles permet de conserver un pied dans un univers de valeurs différentes. Valeurs qui sont, certes, celles qui nous sont transmises à travers notre éducation, mais aussi valeurs que nous créons et adoptons au fur et à mesure que nous nous construisons.

Pour autant, est ce que diversifier ses passions nous empêche de nous fixer ? Je ne le pense pas. J’ai fait du hockey pendant très longtemps, ce qui ne m’a pas empêché par ailleurs de continuer la musique. En revanche, cela m’aura aussi permis d’essayer de nombreux autres sports ou hobbies, et, en tirant ce que j’en souhaitais, de passer à autre chose sans “prendre racine”...

On peut toujours avoir un avis différent sur la question, mais qu’un consultant en recrutement pense que ce mode de fonctionnement est synonyme d’improductivité, cela me laisse dubitatif…

... y compris les inspecteurs du travail qui nous font partager leur quotidien, pas forcément toujours aussi reluisant que nous pouvons l’imaginer…

C’est ici que ça se passe

Ca y est ! Après un peu de retard, la troisième newsletter du site est disponible ! Retrouvez y les dernières infos autant relatives à mon blog qu’à mon site et aux différents projets en cours…

Pour consulter la newsletter, cliquez ici ou copiez le lien suivant dans votre navigateur favori : http://www.pebourgouin.com/mod/list/3.htm…

A très bientôt !
Pierre-Emmanuel

Suite à Toyota qui se lance dans la publicité citoyenne avec succès (voir l’article ici), Mac Donald suit le mouvement en lancant une nouvelle campagne de pub pour recruter ses équipiers et managers…

Là où Mac Donald fait très fort, c’est que la campagne adresse un large public sans oublier personne… Du profil école de commerce classique qui veut se faire la main, à l’universitaire en milieu défavorisé qui veut travailler pour financer ses études, nombreux sont ceux qui peuvent se reconnaitre au travers d’un spot au moins…

Arguments mis en avant :
+ Possibilité d’aménager son planning de travail en fonction de ses cours,
+ Rapides évolutions (moyenne d’âge des managers de 27 ans par exemple),
+ Entreprise soucieuse du bien être de ses employés,
+ Intégration des “grands frères”,
+ etc.

Dès que je trouve les spots sur Internet, je les mets en ligne…

En tout cas, autant d’un point de vue citoyen que stratégique, je dois reconnaitre que je suis bluffé par cette campagne d’un genre nouveau…

J’ai reçu hier deux mails me demandant d’expliquer au mieux comment fonctionnait un blog… Je vous livre alors le manuel d’utilisation de mon blog… Cliquez sur l’image suivante pour afficher le guide complet (370 ko) :

De plus, vous aurez constaté un certain jargon technique ! J’ai essayé de le limiter au maximum, mais il en reste encore… Voici donc en complément un petit lexique :

+ Article (aussi appelé “billet”, ou “post”) = l’ensemble composé d’images, de textes ou autres me permettant d’exprimer le plus clairement possible des idées ou sentiments…

+ Commentaires = avis déposés par vous, chers amis lecteurs, permettant de lancer des débats, d’exprimer vos propres idées, et de recueillir vos réactions suite à certains de mes articles…

+ Trackback = un trackback est un lien internet pointant vers un autre blog traitant d’un article similaire au mien ou vice versa. Petite information à l’intention des bloggeurs : un trackback n’est pas une publicité gratuite ! Il est inutile de créer des trackbacks dans tous les sens pour faire voir votre site… Un trackback n’est utile que dans le contexte d’un article, ou pour signifier l’auteur d’un article que vous allez parler du dit article sur votre site…

+ Pingback = un pingback est une référence établie entre deux articles de mon blog. Par exemple, si j’aborde un sujet qui fait référence à un article passé, je créerai alors un pingback pour vous permettre de retrouver aisément l’article originel…

+ RSS / RSS 2 / ATOM / XML = un blog est un journal interactif dynamique. Il évolue régulièrement. Vous pouvez donc venir tous les jours le visiter pour être au courant, ou vous pouvez préférer utiliser un logiciel sur lequel vous recevrez les nouveautés. On appelle cela un news gator, ou un feed reader… J’utilise personnellement Feed Daemon qui est très bien. Quoi qu’il en soit, les liens RSS / RSS 2 / ATOM / XML sont en quelque sorte les liens qui permettront à votre logiciel de récupérer les nouveautés…

Je continuerai ce guide en précisant le mode d’utilisation plus précis du blog, pour vous permettre d’en tirer tout le bénéfice possible…

Article paru ce jour dans Les Echos : “Stagiaires : une charte nationale de bonne conduite va voir le jour”

En l’espèce, il apparait comme improbable de légiférer sur le sujet et de doter les stagiaires d’un statut officiel aux yeux du droit du travail… Alors, pour donner le change et comme dans de trop nombreux cas, nous allons nous donner bonne conscience : nous allons rédiger une charte de bonne conduite…

Quelle en sera la portée ?
Quel en sera le poids ?
Qui en seront les signataires ?
Qu’apportera-t-elle de façon concrète ?
etc.

Sans faire preuve de pessimisme, je doute sincèrement de l’efficacité d’une telle charte. Il est clair que ceci sera toujours mieux que rien, mais un mieux tellement infime par rapport à la nécessité de recadrer les choses de façon officielle, qu’il s’agit peut être plus d’un coup d’épée dans l’eau que d’un réel avancement dans ce dossier.

J’espère que le groupement “génération précaire” ne saura se satisfaire de cette seule proposition, et continuera son combat à mon sens totalement justifié...

Je suis abonné à la lettre d’information RATP que je reçois tous les jours quand des préavis de grève sont déposés. Autant dire que depuis près de 24 mois, j’ai déjà reçu cette lettre un certain nombre de fois. En revanche, ce matin, je dois reconnaitre que grande fut ma surprise en découvrant dans mon Inbox la lettre suivante :

“Prévisions de trafic pour le jeudi 24 novembre 2005:

·Métro
·Bus
·Tramway
·RER A branches RATP (St Germain en Laye – Boissy St Léger – Marne la Vallée-Chessy)
·RER B branches RATP (Robinson – St Rémy Lès Chevreuse)”

Si maintenant il faut un préavis de grève pour que le trafic soit normal, où va-t-on ?

Suite aux récents événnements, j’ai eu envie de photographier le modèle social à la Française… On clame partout qu’il est en échec… Peut être… Mais voici les mots forts expliqués en image ! Cliquer ici pour voir la gallerie ou copiez l’adresse suivante dans votre navigateur web : http://www.pebourgouin.net/fr_photos/ms

Voilà... Vous l’aviez demandé, et elles sont arrivées… Enfin, disons qu’elles commencent à arriver… Pour vous ouvrir l’appétit, deux nouvelles galeries de photos sont en lignes sur mon site :

La première est dédiée au René Millers Wedding Band, un petit Jazz Band merveilleusement agréable à écouter. Ils jouent en général le dimanche après midi, sur le pont Saint Louis… Je ne saurai trop vous inciter à aller les voir… Vous pouvez en attendant de les entendre, au moins les regarder en cliquant ici (http://www.pebourgouin.net/fr_photos/jb)

La seconde est venue du fait que, sans apprécier outre mesure les graffitis d’une manière générale, je n’ai pu empêcher une certaine forme d’admiration en me promenant dans Paris… J’ai donc décidé de faire une galerie pour y présenter ceux qui m’ont le plus marqué... Pour voir ces clichés, vous n’avez qu’à cliquer ici (http://www.pebourgouin.net/fr_photos/ug)

Quoi qu’il en soit, d’autres galeries vont venir très très vite… Il faut juste que je prenne le temps de faire du tri dans mes clichés, et de mettre tout ça en page… N’hésitez pas à me donner vos avis en attendant sur ces 2 nouvelles galeries.

Je rebondis sur un très bon article publié par Lenwe Calanor sur son blog (cliquer ici pour consulter l’article) s’interrogeant comme beaucoup sur l’avenir et le devenir du modèle social français… En substance, il met en exergue le fait que notre modèle n’est plus adapté aux impératifs actuels. Il reprend ensuite un article publié dans “Courrier Cadres” N°1602 le 27 octobre 2005 au sujet du modèle Britanique (cliquer ici pour consulter cet article) et souligne certaines particularités tant législatives que contextuelles de celui-ci vs la France.

Puis il nous dit que “La france doit trouver le courage et la détermination de faire sauter sa camisole. Elle doit réformer son droit social et avoir des acteur sociaux qui ne sont pas des idéologues mais des (more…)

Je vous en avais déjà parlé lors d’un de mes précédents posts, mais maintenant, c’est officiel, Google dispose de son propre outil pour gérer les annonces !

Déstabilisant au départ, car ne fonctionnant pas comme nous y sommes habitués sur le principe des catégories, Google Base utilise exclusivement la recherche par mots clefs.

Vous trouverez de tout et de rien sur ce nouvel outil, mais ce qui est interessant, c’est que ce que je préssentais il y a quelques mois se révèle exact : une des premières catégories dans laquelle vous pouvez chercher est la catégorie…....... emploi ! Nous y sommes… Je pense que Google va maintenant tester de façon plus intense le feed back de cet outil et de son utilisation, et il y a fort à parier que le service évoluera fonction de la demande, mais aussi du positionnement de Google…

J’aime bien le changement ! Je trouve que ça nous oblige à revoir régulièrement nos positions et que cela nous fait un tout petit peu réfléchir… Je ne nie pas l’intérêt de la stabilité, loin s’en faut, mais en l’occurence, une sauvage envie m’a prise cet après midi :

CHANGER LE DESIGN DE MON BLOG !

Je vous livre donc une nouvelle version un petit peu différente, plus moderne, sans fioritures, et qui à mon sens est plus attractive que la précédente… N’hésitez pas à me donner vos avis…

Pour information, voici l’ancienne version :

Et voici la nouvelle :

Tous les mois, Monster publie au niveau national, européen, et mondial, son Monster Employment Index. Il s’agit d’un index basé sur le nombre d’offres d’emplois publiées sur les différents sites Monster qui, de par la taille de cette société, est largement cohérent (je ne dis pas que cet index est représentatif, car le positionnement de Monster est très généraliste, et quand nous regardons de plus près certaines offres, il y a fort à parier que les analyses different de celles pouvant être émises par d’autres sites).

Quoi qu’il en soit, Monster nous indique aujourd’hui (vous pouvez télécharger l’ensemble du rapport en cliquant ici) un indice de 108, soit en progression de 10 points par rapport au mois de Septembre, et seulement 2 points sous le maximal de l’année obtenu en Juillet :

Le fait marquant selon moi est que l’ensemble des catégories professionnelles et des secteurs présents sur Monster observe une hausse de leurs indices respectifs. Ainsi, si certaines catégories progressent plus rapidement que d’autres, il n’y en a aucune qui suive une courbe descendante par rapport au mois de Septembre.

Il ne nous reste plus qu’à espérer que la tendance se confirme, tout en partant du postulat que plus il y a d’offres sur Monster, plus grandes sont les chances de faire baisser le taux de chômage…

Note : Il est important de ne pas lire cette grille de façon exclusive. En effet, chaque outil ayant sa propre utilité et sa propre finalité, il est toujours délicat de mettre en place une comparaison rigoureuse de chacun sur tous les items de la grille. Par exemple, il faut comprendre que si votre objectif est de mettre en place un outil permettant de faire connaitre votre entreprise au public, un site Internet sera le meilleur outil. En revanche, si vous voulez favoriser un échange entre chaque partie de l’entreprise (Direction, Managers, Salariés, etc.), il conviendra mieux de mettre en place un blog corporate.

J’ai eu l’occasion de déjeuner toute à l’heure avec un DRH d’une banque étrangère qui m’a posé une question simple, mais efficace ! Quel est l’intérêt des blogs versus les intranets RH ?

Pour schématiser, on pourrait, en se plaçant quelques années auparavant, poser la question de savoir quel est l’intérêt d’un intranet RH alors qu’il y a les lettres d’informations au format papier tous les mois…

A nouveaux temps, nouvelles pratiques ! Aujourd’hui, les études mettent de plus en plus en avant des points fondamentalement différents d’il y a quelques années. Aussi, si les marques doivent s’adapter aux consommateurs, les RH doivent aussi savoir tenir compte des évolutions des salariés.

De plus en plus il devient prépondérant pour bon nombre de salariés de mettre en place un équilibre quasi vital entre vie professionnelle et vie personnelle. Autre point, il est important de ne plus diriger une entreprise de façon quasi totalitaire, mais bien plus de façon démocratique, ce qui implique explications et dialogue entre autres. De plus, il est clair que les mentalités ont évolué, et que le passage en force est de plus en plus rejeté, par principe. Point positif : il est d’autant plus facile maintenant pour une entreprise de fidéliser (more…)

Sans être un grand professionnel de ce sujet, j’entends régulièrement un nombre certain d’incohérences dans les discussions qui éclosent ci et là... C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en place une nouvelle catégorie dans mon blog, intitulée “RH et NTIC” dans laquelle j’aborderai différents points de façon pragmatique.

Vu l’étendue du sujet, et l’importance de certains outils, il y a fort a parier que mes posts (ou au choix, mes billets, articles, commentaires, idées, etc.) seront scindés en plusieurs parties. Aussi, je vous incite si vous souhaitez être informé des nouveautés à vous inscrire à mon système d’alerte mail, que vous retrouvez en bas de chaque page.

Naturellement, j’espère que cette nouvelle partie permettra d’ouvrir le dialogue, de lancer de nouvelles idées, de partager des expériences, etc. N’hésitez donc pas à laisser votre avis ou commenter mes posts régulièrement.

Je ne sais pas si vous avez déjà vu ce genre de publicités, mais c’est pour moi une grande découverte : Toyota a lancé une campagne de publicité originale pour sa nouvelle Yaris, en mettant en avant le fait que la marque a du ou plus exactement a pu créer 1000 nouveaux emplois à Valenciennes pour en assurer la production.

Enfin une campagne de publicité positive et factuelle qui, si ce genre d’initiative se renouvellait, pourrait participer à remettre du beaume au coeur à bon nombre de sceptiques !

Sans faire de chauvinisme à outrance, il est peut être simplement étonnant que la première marque à se lancer sur ce créneau de communication ne soit pas française…

Petite précision : cette publicité me semble innovante en ceci qu’il ne s’agit pas d’une campagne de recrutement officielle comme on a pu en voir pour BNP ou la Société Générale, mais d’une publicité “produit”.

Je ne sais pas si cela vous est arrivé, mais j’ai remarqué un changement majeur dans notre société contemporaine depuis quelques mois, et qui révolutionne de bout en bout la relation que chaque individu entretien avec les autres.

Blague dans le coin en bas à gauche (merci Jérôme pour ces expressions -sic !-), je n’y ai pas prêté attention la première fois… La seconde, ceci a éveillé mon attention… La troisième fois, j’ai pensé que ceci ne pouvait pas être une coïncidence… Et à partir de la 4° fois, je me suis dit que les mentalités changeaient !

Explication : on n’entend plus dans la rue “Bonjour, auriez vous une cigarette s’il vous plait ?” (je vous l’accorde, l’entendre de cette façon était déjà une bonne chose), mais on dit maintenant “Bonjour, pourrais-je vous acheter une cigarette ?”...

Fumer deviendrait il l’apanage des personnes aisées de la haute société Française ?

PS : je suis d’accord avec vous, ce post n’est pas d’une importance primordiale, mais je trouve qu’on relève trop souvent les impolitesses et incorrections pour souligner les politesses !

J’ai résisté à la tentation autant que faire ce peu, mais il est évident que les récents soulèvements qui ont secoué les grandes agglomérations françaises sont un sujet fort !

A ce sujet, Vince présente une analyse sur son blog en l’étayant de l’exemple concret de son entreprise : pour résumer son discours, nous sommes dans une situation où le serpent se mort la queue puisque les auteurs des récentes émeutes justifient leur action de par le chômage (discours politiques mis à part), et paradoxalement, seul un pourcentage minime d’entre eux s’intègre efficacement dans les entreprises qui leurs ouvrent les portes !

Pour suivre ce raisonnement, il est clair que la montée en puissance des appartenances identitaires (les minorités ethniques criant et arguant régulièrement que le racisme sévit partout, les entreprises se défendant de comportements déplacés de la part de certaines minorités, etc.) ne peut qu’aboutir à la situation conflictuelle que nous connaissons aujourd’hui. Espérons que celle-ci n’empirera pas plus.

Je suis intimement convaincu qu’une cause n’est que trop oubliée dans l’analyse de la situation : a force de tenir un discours mettant en exergue les différences de chacun, et réclamant un droit à la différence, nous ne pouvons qu’accentuer ce sentiment de différence aux yeux de tous ! La différence devient alors une caractéristique identitaire : “Je suis différent, tu me dois ça !”
En revanche, aborder le problème d’un autre point de vue en prônant un droit à l’INdifférence se révèlerait selon moi moins pernicieux. Il ne s’agirait pas alors de mettre en avant les différences, mais de les aplanir. Il ne serait plus alors question de repli identitaire, mais d’ouverture culturelle. Certains diront que cette approche aurait pour effet de limiter voir de supprimer les sentiments d’appartenance aux communautés. Je ne le pense pas.

Pour reprendre un exemple que j’ai utilisé sur le blog http://www.ressourceshumaines.info, prêcher pour un droit à la différence et augmenter encore les discriminations positives pourrait aboutir à des aberrations : une station service réservée uniquement aux bruns, un supermarché réservé aux musulman, une voie d’autoroute réservée aux plus de 50 ans, etc… Ces exemples sont utopiques et inenvisageables mais illustrent selon moi clairement un effet pervers de cette approche par la discrimination positive.

En résumé, je pense qu’il faut intégrer les communautés en tenant compte des différences culturelles naturellement, mais non pas en faisant de ces différences une des caractéristiques d’intégration. Il faut intégrer en soulignant que dans tel ou tel contexte, il n’y a pas de différence, juste de l’indifférence (au sens positif du terme)...

Le groupe L’Etudiant a adopté une stratégie originale, voir contestable, en financant son service web d’offres d’emplois par les candidats. Autrement dit, les entreprises ne payent plus la diffusion de leur offre sur le site, en revanche, les candidats désirant postuler doivent payer. La somme est ridicule (de 0,34€ à 0,4€), mais semble toutefois démesurée dans le contexte actuel.

Au demeurant, la loi d’une façon générale prèche pour une égale accessibilité de chacun au marché de l’emploi (offres d’emplois comprises), et le fait de demander une participation financière à un candidat suffit déjà à sortir de ce cadre légal. D’autant plus quand une nouvelle Loi de Cohésion Sociale a été adoptée l’an dernier, et est en application depuis mi janvier 2005, précisant explicitement que les formules d’accès aux offres d’emploi sur Internet doivent rester gratuits pour les candidats.

Je trouve la démarche d’autant plus choquante que ce groupe adresse un public bien et clairement défini : les étudiants de 15 à 24 ans… De mémoire, et ça ne remonte pas à si loin, n’est pas pour gagner de l’argent de poche que nous cherchons des jobs ? Sommes nous alors prêts à payer pour accéder aux offres de ces mêmes jobs ? Personnellement, ma réponse est claire : Non !

Est il besoin de rajouter quelque chose ?

Ceci n’a aucun lien, ni de près, ni de loin, avec la photographie ou les RH… Et alors ? On a le droit quand même de penser à autre chose ?

Ceci étant dit, si vous voulez vous renseigner de façon plus précise sur les risques encourus par l’homme suite à une contamination par le virus de la grippe aviaire, je vous conseille de vous documenter en cliquant ici (attention, le son est nécessaire pour bien comprendre les explications) ! Cela vaut le détour !

Un grand merci à Vinvin pour cet exquis moment (sic !?)

J’ai eu toute à l’heure une discussion très intéressante avec le Directeur de la Formation d’un grand groupe Industriel. Je rencontrais celui-ci de façon informelle, et nous avons ainsi pu aborder différents sujets de façon toute à fait transparente. Parmi ceux ci, il m’a fait part d’une initiative de son entreprise se révélant positive à tous points de vue, et ce autant pour les salariés, que pour l’entreprise.

Conscients qu’une grande partie des salariés n’étaient que peu diplômés, un centre de formation a été ouvert. Ainsi, et ce après différentes sélections, un certain nombre d’entre eux peut prétendre suivre une formation d’ingénieur diplomante. Par petites promotions, ces employés poursuivent ainsi leur formation (souvent une formation initiale technique), et parfont par ce biais leurs acquis théoriques.

Après cette formation, l’entreprise a pu constater que plusieurs points avaient particulièrement évolué dans les caractéristiques de ces salariés. Entre autres, et de façon non exhaustive :

+ une motivation croissante,
+ une forte acceptation des responsabilités,
+ un nouvel agrément au projet d’entreprise,
+ une fidélisation accrue de l’ensemble de la population,
+ implicitement, une réduction du turnover et donc un gain financier non négligeable,
+ une image sociale de l’entreprise remodelée,
+ une plus grande confiance dans les choix stratégiques et donc une présence contestataire moindre,
+ etc…

J’imagine que cet exemple n’est pas le seul. Nous savons que beaucoup d’entreprises ont lancé des initiatives similaires. L’originalité réside à mon sens dans le fait que la cible est ici la couche “basse” de l’entreprise, celle qui répond le plus facilement à des appels “syndicalistes” forts, et non les cadres de l’entreprise. En implicant ainsi les collaborateurs constituant la force productive, l’entreprise s’ouvre de nouvelles possibilités en terme de dialogue social… Peut être avons nous ici une réponse tout du moins partielle aux questions soulevées par l’ouvrage de Christophe Lambert sur “La société de la peur” ?

Peut être que je me trompe ou que d’autres entreprises ont adopté ce genre d’attitude “citoyenne”, auquel cas je compte sur vous pour commenter vos propres expériences, néanmoins, je trouve dommage que nous n’entendions pas plus parler de ces initiatives d’une part, et que d’autre part, celles-ci ne soient pas plus répandues.

Suite à une discussion que j’ai eue récemment, je profite d’un petit moment pour vous soumettre une idée…

Quand je poste une photo dans la catégorie “photo du jour“, j’y adjoint nécessairement un titre. Un titre comme le ressenti d’une photo ne peut être que subjectif, fonction de chacun, à travers sa propre sensibilité, son vécu, son imagination. Aussi, il pourrait être intéressant que chacun donne son avis. Un titre est à mon sens suffisamment représentatif pour déceler une somme de détails sur l’auteur de ce dernier, dans le contexte très précis de l’image commentée.

Aussi, je vous incite dès à présent, si vous le souhaitez, à vous preter à ce petit exercice de style… Moins long qu’un réel commentaire, à la signification pleine de sens, il ne vous en prendra pas plus de 30 secondes de votre temps…

PS : pour les réfractaires à l’utilisation de ce genre d’outils, il suffit simplement, pour ajouter un commentaire, de cliquer sur le lien “PAS DE COMMENTAIRE” ou “DEJA N COMMENTAIRES” pour pouvoir poster le vôtre encore plus simplement que si vous envoyez un email…

Je vous invite à consulter un article de Jacques Froissant, PDG du cabinet Altaide, au sujet des nouvelles préoccupations des stagiaires... Certains commentaires sont relativement virulents et donnent l’impression de venir d’un autre temps, mais en tout état de cause, les débats sont animés !

Cliquer ici pour lire l’article

Ce que j’en pense :

“Charles,
Je ne sais pas quel est ton âge, mais tu as a priori une expérience passée déjà riche. Il y a une chose importante à mon sens que tu ne prends pas assez en compte : il n’y a pas si longtemps, le travail était un véritable ascenseur social qui permettait à tout un chacun de progresser et d’évoluer dans la juste mesure de sa motivation et de ses compétences. Hors, depuis quelque temps déjà, le rôle social joué par les entreprises a été délaissé massivement pour donner la priorité aux profits. Partant de ce constat, effets de leviers et effets boule de neiges ne font qu’alimenter une “opposition” au système que nous retrouvons ici dans le cadre de ce collectif “Génération Précaire”. Personne ne veut plus travailler pour “engraisser” les actionnaires ! Ceci est une idée de plus en plus répandue… En revanche, travailler pour être reconnu, ceci est la préoccupation de tous… Et c’est ce manque flagrant de reconnaissance qui donne lieu aux revendications actuelles des stagiaires.”