Joyeux Halloween!

Un petit message de la part de Seb, en direct de NY…

Serions nous de plus en plus dans un système qui serait en train de s’emballer ? A en croire les initiatives lancées pour l’emploi, nous pourrions le croire. A l’heure où chacun constate une baisse substancielle de son pouvoir d’achat, d’autres y voient une opportunité de lancer un nouveau business.

Le site www.jobdumping.de vient de trouver son alter ego côté français : www.jobdealer.net

Le principe est simple, mais il fallait y penser : créer des enchères inversées sur les Hommes ! Ou comment faire revenir une forme d’esclavagisme sauvage… En application, l’emploi proposé ira à celui qui demandera le salaire le plus bas ! Inutile de préciser à quel point ceci me semble ignoble à tout point de vue. Imaginons un instant une situation inversée (situation au demeurant qui pourrait être vécue d’ici peu) : peu de profils sur le marché pour beaucoup de postes à pourvoir… Je suis assez curieux de savoir quelle serait la réaction des entreprises si on leur disait qu’il leur faudra trouver leurs candidats aux enchères ! Nous aurions très certainement droit à une levée de boucliers en bonne et due forme. Vous allez me dire que c’est déjà ce qui peut se passer lorsqu’une entreprise recherche un profil spécifique. Et vous avez raison… Un profil SPECIFIQUE… Hors, le principe de jobdealer n’est pas de toucher des profils spécifiques, mais GENERALISTES. Là est toute la différence en ce sens que chacun peut y être confronté quelque soit sa formation, ses compétences, son expérience…

Je m’étonne aussi que les syndicats, si prompts à protéger leurs intérêts, ne soient pas déjà monté au créneaux ? Ne sont ils pas là, aussi, pour protéger les droits de TOUS les salariés ?... Au sujet d’avis, un DRH donne le sien ici

PS : Pour le moment, nous sommes sauvés, car, depuis ce matin que j’ai découvert cette information, le site est constamment injoignable…

Si vous souhaitez découvrir d’autres réactions, voici une sélection de liens :
+ Forum TV5
+ Forum Hardware
+ Fondateur du site

Peut être avez vous entendu parler de ce “fait divers” hier aux informations ?

“Homme battu à mort: trois gardes à vue

La victime, dont l’identité n’a pas été révélée, était apparemment étrangère au quartier. L’homme travaillait dans une société de mobilier urbain. Il se promenait rue de Marseille avec sa femme et sa fille en prenant des photos lorsqu’il a été “massacré” à coups de poings et de pieds, selon une source policière.”

Source : France 2

Cela me laisse sans voix… On pourra toujours rétorquer que c’est bien pire ailleurs, comme en Irak, en Chine, ou je ne sais où, mais en attendant, cela s’est passé au pas de notre porte. Quelles solutions face à cela ? La répression de masse ? L’éducation ? La responsabilisation ? Parfois, on a du mal à y voir clair…

Depuis quelques années, nous observons une recrudescence de cynisme en tout genre sur tout sujet, en toute situation. Si nous connaissions déjà bien le flegme des britanniques, peut être devrions nous apprendre à mieux connaître le cynisme des français ?

Au demeurant, la démocratisation des nouveaux médias sert de façon efficace ce cynisme, qui parfois peut faire rire, d’autres fois effrayer, le plus souvent déprimer, rarement avancer…

Nous avions déjà noté l’apparition, puis la publication sous forme d’un livre, du blog de ce cadre nous dressant un portrait de son entreprise au jour le jour. Le Journal de Max a ses émules…

Nous connaissions l’existence de sites syndicalistes dans lesquels beaucoup d’injonctions étaient lancées de façon désordonnée sans pour autant proposer de solution valable et crédible aux problèmes soulevés…

Nous assistons maintenant au développement des blogs de DRH, mais côté cuisine, pour reprendre l’expression même de l’auteur. Ressources Humaines – “Côté cuisines” est un blog anonyme, naturellement. D’un côté, je comprends que son auteur souhaite préserver son anonymat afin de ménager sa carrière, d’un autre, je trouve presque cela dommage car ce ne sont jamais les anonymes qui font avancer les choses (en tout état de cause, l’histoire ne me démentira pas)... Qu’apprenons nous dans ce blog ? Ni plus ni moins que la formalisation verbale évoluée de l’énervement d’un DRH face à un système. Entre autres, vous pourrez y (more…)

Pour faire suite à mon précédent article sur la convergence de services sur Internet, et en particulier sur la puissance de frappe permettant à certains acteurs de se positionner rapidement sur de nouveaux marchés, voici un article particulièrement interessant pour étayer ce constat : Google teste en ce moment un nouveau service, baptisé Google Base. Ce service permettrait à des utilisateurs identifiés de mettre en ligne des articles et des fichiers informatiques !

Google fait donc encore une fois d’une pierre deux coups en se positionnant, d’une part, sur le marché des enchères (concurrencant ainsi directement ebay), d’autre part, sur le marché de l’échange de données, risquant peut être à terme de pénétrer le marché du téléchargement de données (mp3, avi, etc.) aujourd’hui trusté par les géants de l’industrie et certains distributeurs.

Ceci vient confirmer la tendance de Google à se muer en gigantesque pieuvre de l’Internet, mais peut être pouvons nous nous attendre à voir d’autres acteurs s’animer en ce sens prochainement ; Google conservant incontestablement son avance en terme de services, les autres acteurs ayant facheusement tendance à adopter une position attentiste vis à vis de ces nouveaux services avant de se lancer et de les adopter…

Pour ceux qui ont lu, qui sont en train de lire, ou qui souhaiteraient lire “La société de la peur“, de Christophe Lambert (plus d’information ici), je vous invite à lire cet article, ou plus exactement cette interview de Jacques Marseille, historien économiste et professeur à la Sorbonne : lire l’article

En l’espèce, Mr Marseille dresse un certain nombre de constats quant au comportement des Francais, en tant qu’individus, mais aussi en tant que société.

Morceaux choisis :

“[...]selon moi, la France est schizophrène. Globalement, chacun reconnaît qu’il vit plutôt mieux. Mais, en même temps, les Français sont pessimistes sur le destin collectif du pays.”

“Ce pays étant incapable de réformer par consensus, il est obligé de temps en temps de trancher.”

“A quel âge faut-il fixer l’âge de la retraite pour qu’on ait jamais à la verser ?” [...] 65 ans” (Citation de Bismarck)

Pourquoi développer un SBA (Small Business Act) en France, voire même en Europe ?

Un SBA est un traité obligeant les administrations, dans sa forme Américaine, à dépenser un certain pourcentage de leur budget achat avec des petites et moyennes entreprises.

Quelques chiffres sont marquant : En Europe, on compte à peine 2000 entreprises dépassant un chiffre d’affaire annuel de 100 millions d’euros. Aux USA, ces entreprises sont plus de 3200 ! Alors même que, sur un périmètre économique et géopolitique comparable, nous comptons 100 millions d’Européen en plus par rapport à la population américaine ! Aux USA, seules 2 entreprises sur 6 voir sur 8 selon les sources déposent le bilan moins de 5 ans après leur création. En France, ce chiffre est de 50% ! Comme le dit très justement Geoffroy Roux de Bézieux, président de l’association “croissance plus”, dans son discours à l’attention de Mr Nicolas Sarkozy, “La force des Etats-Unis aujourd’hui, c’est Dell, c’est Google, c’est E-Bay, c’est Cisco… Ce n’est plus ni General Motors, ni Hewlett-Packard ! La force de l’Angleterre c’est Easyjet, Vodafone ou Virgin … Ce n’est ni Rover, ni British Airways. Et en France, qui pourrait-on citer?” (Pour prendre connaissance du discours dans son intégralité, cliquez ici)

Alors même que nous savons que les PME sont un excellent vecteur en faveur de la création d’emploi, est il normal que la France, et a fortiori l’Europe, soient si détachés que cela de celles-ci ? Est-il normal qu’un grand nombre de mesures soient prises en faveur des grandes entreprises au détriment des PME ? Je ne dis pas que la situation est injuste, loin de là. Entendons nous bien. Je ne prèche pas non plus pour le sacro saint débat de la “méchanceté” des grands versus le “désarroi” des petits ! Mais je suis intimement convaincu que le développement d’un SBA adapté à nos conditions européennes pourrait être bénéfique, à un nombre varié de degré...

Si vous partagez aussi cette opinion, je vous incite à lire cet article et à signer cette pétition...

Nous avions déjà eu le droit à toutes sortes de calculs étranges pour valoriser jusqu’à la simple page web personnelle lors de l’Internet 1.0, voici que ces folies et idées farfelues reviennent en force ! Vous pouvez maintenant calculer la valorisation de votre Blog avec cet outil : http://www.business-opportunities.biz/projects/how-much-is-your-blog-worth/

De mon côté, j’ai encore du travail si je veux me lancer dans la course aux dollars :

La Société de la Peur

Alors que les médias nous abreuvent régulièrement de nouvelles peu encourageantes, entre licenciements, mouvements sociaux, catastrophes en tout genre, ce livre laisse poindre une lueure d’espoir. En 200 pages d’une réflexion poussée, Christophe Lambert nous livre un titre réalisé de façon quasi estudiantine : thèse, antithèse, synthèse ! En dehors de ce formalisme, la réalité des faits révélés et utilisés à bon escient nous permet de mettre des mots sur ce que nous pressentions. La France est passée d’une situation dans laquelle sa Société évoluait en espérant avoir accès à mieux, à une société anxiogène figée sur ses acquis qui ne se bat plus pour un futur meilleur mais pour un passé préservé. L’initiative, synonyme de changement, de nouveauté, fait peur ! Mais, d’après son auteur, quelques signes laissent penser que la France s’étouffe de ce statu quo et cherche aujourd’hui à relancer la machine à innover et à avancer. Un très bon livre à mon sens, à lire de toute urgence pour aider tout un chacun à mieux cerner les tenants et aboutissants de cette société de la peur...

# L’introduction suivante est simplement informative, pas nécessaire pour la suite, vous pouvez donc sauter cette étape si vous le souhaitez #

Une des perversions d’Internet est, et on nous l’a déjà suffisamment dit, que nous laissons des traces au moindre click… Dès que vous vous rendez sur une page web, un certain nombre d’informations sont collectées automatiquement. Certains font en sorte de récupérer toujours plus de données, les plus sensibles possibles, et utilisent toutes sortes de techniques à cette fin (virus, vers, cheval de troie, etc.). D’autres sont moins exigeants et se contentent d’informations basiques permettant de mieux savoir quels sont les navigateurs, OS, dimensions d’écran utilisés par les visteurs afin d’optimiser le contenu pour en satisfaire un plus grand nombre. C’est en l’occurence mon cas. Outre ces informations de base, vous laissez aussi une adresse IP (sorte d’identifiant permettant à un ordinateur de se connecter sur le réseau, adresse unique qui plus est). Chaque adresse IP est associée à un réseau, et chaque réseau est “déclaré” à l’organisme gérant l’attribution de plages d’adresses IP…

Aussi, je constate qu’un certain nombre de visiteurs viennent d’un réseau non pas privé, mais d’entreprise ! Je m’étonne donc de ne pas avoir plus de réactions face à mes commentaires, puisque c’est aussi dans cette interaction que réside l’intérêt d’un blog. Alors, soit mes articles ne sont pas interessants, et, à la vue du nombre de visiteurs, il serait étonnant que l’ensemble de ce blog soit sans intérêt, soit les visiteurs en questions (vous !) ne sont pas familiers avec cet outil, soit encore, il y a une sorte de boycott des blogs RH, soit, soit, soit…

# fin de la partie non obligatoire à la lecture #

Poster un commentaire est anonyme ou presque ! Je ne demande pas votre adresse email pour la revendre, mais pour éviter des problèmes de spam ou de commentaires injurieux. De plus, votre adresse email reste cachée et ne peut être accessible via ce site ! Confidentialité assurée… Au demeurant, je vous rappelle que la collecte d’informations depuis ce site a été déclarée à la CNIL. Vous ne risquez donc rien, en laissant un commentaire !

Un blog est un outil communautaire. Sans communauté, pas de raison d’être. Un blog n’est pas qu’un site informatif ! Il existe des sites spécialisés pour ceci. Je pense donc qu’il serait interessant de tirer profit de cet outil afin de débattre de sujets qui nous tiennent à coeur…

Voici un jeu qui peut en énerver plus d’un mais qui fera appel à cette merveilleuse qualité qu’est l’organisation !
http://www.planarity.net/

Blogs will change your Business ! C’est le titre au ton prophétique d’un article qui fait la une de Business Week ! Outre bon nombre d’éléments à dominante mercatique, l’article propose entre les lignes un certain nombre de conseils à dominante RH, autant vis à vis de ses employés, que vis à vis de la Société (au sens social du terme). A la limite de la communication RH, il est certain que le blog présente un grand nombre d’avantages ! Au ton plus “social” qu’un Intranet, moins “corporate” (ces deux notions n’étant naturellement pas indissociables, le Blog peut être un formidable outil pour contrer le désintéressement et le détachement croissant des cadres à leur entreprise. Il n’est pas une fin en soi, mais un moyen (cf le billet sur “La légitimité des pratiques RH“).

Je sais que je ne vais pas révéler une grande nouvelle, mais ceci n’empèche en rien le fait que je sois en permanence surpris par ce logiciel : Google Earth ! En 11 Mo (soit 2 mn de téléchargement en adsl), vous avez la possibilité d’avoir la terre entière sous la main ! Cette monstrueuse application développée avec Digital Globe Lab permet à tout un chacun de voyager (toutes les destinations n’ont pas la même qualité aujourd’hui) jusqu’à vous promener dans les rues en ayant un véritable envrionnement reconstruit en 3D !

Si on rapproche ceci du dernier post au sujet de la convergence des applications dans le recrutement, on peut imaginer tout et n’importe quoi ! Par exemple, que, depuis cette application, des info bulles vous (more…)

Après les convergences dans le domaine du multimedia (les téléphones APN walkman DD par exemple), la convergence dans le domaine de la téléphonie (ie un FAI vous permettant de vous connecter à Internet, d’avoir le téléphone, et vous offrant un accès aux différentes chaines et bouquets TV), allons nous assister à la convergence dans le domaine du recrutement ?

Force est de constater que la pléthore de sites emplois présents sur le web ont besoin afin d’attirer clients et visiteurs d’adopter un positionnement clair et différenciant ! Exit les sites identiques, bienvenue à la différence… Entre les généralistes et les sectoriels, les banques de CV et les moteurs d’offres, le marché semble aujourd’hui à bout en terme de produits différenciants (hormis 2 ou 3 spécificités relatives à chaque site)...

Monster lance un pavé dans la marre en associant à ses annonces les cartes Google Maps ! Lancez une recherche, et vous aurez instantannément accès à une carte vous présentant la localisation géographique de chacun des résultats ! Cliquez sur les drapeaux et vous aurez le détail de l’offre… Et cliquez une fois de plus, vous êtes renvoyé sur le détail de l’annonce ! La boucle est bouclée… Par exemple, lancez une recherche sur les postes en RH dans tous les USA, voici le résultat : cliquez ici. Et voici la carte associée : cliquez ici ...

Ceci permet de poser plusieurs questions :

1 – ce service présente-t-il une réelle valeur ajoutée pour les candidats ou/et les clients ?
2 – de nouveaux acteurs à la puissance de frappe considérable ne vont ils pas s’implanter dans le marché du recrutement en ligne ?
3 – quelles sont les suites logiques de ces innovations ?

Je n’aurai pas la prétention de répondre à chacune de ces questions. Néanmoins, il est certain qu’en terme de bouleversements du marché en terme d’acteurs, certaines choses sont à prévoir… Imaginez un site comme Google, véritable CVthèque latente en puissance, disposant d’outils avancés en terme de promotion et publicité en pull, avec une puissance financière considérable, lance demain un Google Jobs… Les candidats pourront à loisir localiser en un instant les jobs leur convenant d’un point de vue géographique, Google leur proposerait un certain nombre de produits et services à proximité, puis les clients pourraient démultiplier leur notoriété par des annonces ciblées…

Dans la même lignée, ne peut on envisager à terme des rapprochements avec des opérateurs de téléphonie mobile qui permettraient d’envoyer en push des offres d’emplois ciblées via SMS alors que, vous promenant, vous passez à côté d’une entreprise qui recrute ?

Il y a fort à parier qu’encore une fois, de nombreux produits apparaissent dans les mois à venir… Blogs, Wiki, Sites emplois, Forums… Tous ces produits devront continuellement revoir leur copie pour fidéliser et capitaliser sur un auditoire captif…

Symptomatique des nouvelles pratiques du recrutement, les bloggeurs virtuels sont demandeurs de rencontres physiques… Que ceux qui ont laissé entendre que l’avenir du recrutement était au 100% virtuel revoient leurs copies, car il s’agit ici de la 5° édition de ces soirées “Mettons des visages sur les blogs RH“... Pour ceux qui souhaitent plus d’informations à ce sujet, cliquer ici.

Les blogs ne sont au final qu’un outil de plus au service du recrutement, mais par nature, nous avons besoin de rencontres et de dialogues… Aussi, si les blogs RH sont un excellent vecteur de communication, il n’en reste pas moins important de réaliser, outre la promotion de son site, la promotion de son profil ! Et ceci sera de plus en plus vrai que le nombre de blogs augmentera. La recherche d’emploi doit s’appréhender de la même façon que la promotion d’un produit… Aussi, toutes les techniques mercatiques traditionnelles peuvent être employées à cette fin. Le blog est un outil supplémentaire à classer dans la rubrique “bouche à oreille”, ou, pour employer un terme plus “Internet”, et à la condition que le blog en question réussisse à capter son auditoire par un moyen quelconque, dans la rubrique “Marketing Viral”...

Extrait d’un commentaire reçu ce jour :

“Monsieur, je suis photographe professionnel depuis 20 ans et je trouve lammentable que des personnes comme vous s’autorisent de s’appelé photographe ! [...] Sous prétexte que vous vous etes payé un APN à 3 millions de pixel, vous pensez que vous savez prendre des photos ! Si vous travailler aussi bien que vous prené les photos, pas étonnant que vous soyez au chômage ! [...]”

Cet extrait est à mon sens suffisant (d’autres passages viraient lamentablement à une vulgarité sans nom)... J’imagine qu’une personne à même de poster ce genre de commentaire sur un site web de façon anonyme sans laisser d’email est suffisamment forte pour défendre ouvertement ses opinions ? J’imagine aussi que la frustration révélée par ce commentaire laisse aisément à penser que ce photographe professionnel reviendra sur mon site. Il semblerait que ceci soit un élément pathologique chez certaines personnes…

J’en profite donc pour faire valoir un droit de réponse qui me semble justifié vu la multiplication de ce genre d’attitudes (A priori, je ne serai pas le seul à faire les frais de ce genre d’attitude : “La photo est-elle plus pourrie ?...” ou encore “La photo mène à tout…“.)

“Monsieur, votre sincérité me touche profondément ! Si tant est que vos photos soient aussi bonnes que vos discours, j’imagine que votre emploi du temps vous laisse suffisamment de temps pour émettre ce genre de commentaire. Oui, je fais des photos, mais je ne prétends pas être un pro. Vous faites la cuisine pour vous sustenter ? Etes vous pour autant un grand chef ou le prétendez vous ? J’en doute. Aussi, le sujet sera-t-il clos…”

De plus en plus de sujets éclosent sur les blogs au sujet des conditions de vie au travail. Ce n’est pas le dernier en date, mais un des plus connu : Le Journal de Max nous fait un état des lieux de ses conditions de travail, de ses collègues, des luttes internes, des jalousies de bureau, des stagiaires, et de tout ce qui fait qu’un cadre peut aujourd’hui trouver toutes les raisons de “démissionner mentalement” (pour reprendre le titre même du blog)...
Au demeurant, force est de constater que de plus en plus de blogs donnent lieux à des éditions physiques en bonne et due forme. Ainsi, après le fameux “Je Nique Sur Meetic” ou “Je Nique c’est mythique”, “Le Journal de Max” est d’ores et déjà disponible dans votre librairie préférée…

Vue l’heure, je ne vais pas disserter plus longuement sur ce sujet, mais il est plus grave qu’il n’y parait de voir ce genre d’initiatives multipliées, car ceci relève selon moi de l’émergence d’un sentiment secrètement cultivé pendant de longues années par une grande part d’une génération sacrifiée sur l’autel des études et des carrières, alors même que celles-ci déposaient les armes…

Le photographe Clayton James Cubitt a mis en ligne un blog baptisé “Operation Eden – A personal chronicle of what hurricane Katrina has done to my poor proud people“. Sortant des sentiers battus et des clichés que nous avons pu voir aux informations, ce blog nous distille une dose inégalée de portraits de personnes lambdas, toute touchées par cette catastrophe… Un très beau blog à découvrir sans attendre
http://operationeden.blogspot.com/

(more…)

Les Stagiaires dans la rue !

Les Anglais au top côté salaire !

Une récente étude réalisée par le cabinet Hewitt et l’APEC nous dresse un panorama Européen de la fiche de paie… Les anglais arrivent bon premier, avec des amplitudes larges (de l’ordre de 1 à 3) tandis que les Français n’étonnent pas en ayant des rémunérations relativement homogènes ! La prime va à ceux qui prennent le risque, non pas à ceux qui contemplent le spectacle… En même temps, cela tombe bien, je viens d’être contacté par un cabinet de conseil Londonien…
Plus d’infos sur cette étude en cliquant ici

Le book Magnum

Magnum 05 Phaeidon

Le Book Magnum est un condensé des plus belles photos de l’agence dont la notoriété n’est plus affaire… Un livre à avoir à tout prix pour ceux qui aiment Capa, Cartier-Bresson, Depardon, etc…

blog.pebourgouin.com fait sa pub !

La légitimité des pratiques RH

Rapporteur de Guerre [Patrick Chauvel]

Rapporteur de Guerre

Ecrit par Patrick Chauvel, Rapporteur de Guerre nous fait voyager à ses côtés à travers les nombreux conflits qu’il a pu couvrir. Du Vietnam au Liban, de Panama au Rwanda, ce livre nous ouvre les yeux sur le coût humain de l’accès à l’information. Patrick Chauvel nous résume de façon peu litéraire, mais pour le moins naturelle et explicite, ses sentiments, et ses ressentiments face à ces situations de crise, mais aussi face à son métier de rapporteur de guerre. Sans devoir figurer dans une bibliothèque, ce livre n’en reste pas moins une riche source d’information tant historique que psychologique et humaine.

Une société à très haut potentiel !