Vous vous demandez ce que peuvent être les politiques RH concernant l’intégration de salariés handicapés… Un bon début de réponse serait de voir comment B&B envisage la chose :

Nous avions entendu parler il y a quelques mois de cet employé de Google qui avait été licencié sans avoir à demander son reste pour avoir tenu un blog dans lequel il parlait ouvertement de son employeur, sans jamais le nommer… Déjà à l’époque, l’épisode avait secoué la blogosphère…

Aujourd’hui, c’est Petite Anglaise qui est licenciée pour le même motif !

Son employeur n’est pourtant identifiable à aucun moment, sauf peut être pour ceux qui sont déjà à son service ? En aucun cas il n’a été évoqué d’affaires explicites pouvant être assimilées à du dennigrement pour ne pas dire même à de la diffamation ! Et pourtant le résultat est là ! Une faute, une transaction vendue comme étant “gentille”, et une batterie d’avocats manifestement qui, sur la forme, sont a priori très au fait des procédures de licenciement, mais qu’en est il du fond ? Maitre Eolias dresse ici une véritable consultation... De la même façon, des réactions voient le jour sur un nombre considérable de blogs, y compris des blogs d’entreprise (par exemple chez Altaide par ici), et le ranking de l’employeur qui avait peur d’être trop vu croît sans discontinuer, et pas nécessairement de façon élogieuse (la preuve ici)...

Un bel exemple au final de gestion hasardeuse d’une problématique qui touchera de plus en plus d’entreprises compte tenu de la croissance exponentielle du nombre de blogs sur le net…

Si jamais le cas était porté devant les prud’hommes, il y a fort à parier que la décision, qu’elle qu’en soit la direction, serait un premier pas pour clarifier la limite fine existant entre “loyauté” et “liberté d’expression”... Dommage que nous n’ayons pas de 1er Amendement à invoquer… Et encore…

Si nous en croyons les dernières informations, tous les voyants sont au vert dans notre pays ! Bonne nouvelle s’il en est ! Le chômage est en baisse pour atteindre la barre psychologique des 9% de la population active, index monster emploi crevant les plafonds ! Que demander de plus ?

Si ce n’est peut être de poursuivre cet effort…

Il y a fort à parier que la vérité factuelle constatée sur le terrain puisse différer des dernières annonces sur certains points, mais manifestement, tous les acteurs du recrutement s’entendent sur un point ! Le marché de l’emploi est vif… A tel point que certaines sociétés ont du mal à recruter certains profils pour lesquels de belles années s’annoncent ! Les salaires sont repartis à la hausse, les plans de communication RH sont de nouveaux visibles et agréssifs…

Croisons les doigts pour que tout cela continue.

... mais finalement très agréable !

Les 4 films imaginés mettent en valeur les problématiques rencontrées couremment par les cadres lors de leurs carrières… N’hésitez pas à y jeter un oeil, cela en vaut la peine !

Tout se passe par là :
“L’avenir, ça se prépare…”
“Changer de poste, ça se prépare…”
“Partir, ça se prépare…”
“Intégrer une entreprise, ça se prépare…”

Suite à mon billet concernant le CV anonyme (http://blog.pebourgouin.com/?p=219), je ne peux m’empècher de vous faire partager cet instant : Brother & Brother fait encore des siennes en nous dévoilant ce que pourrait donner le CV anonyme si le raisonnement était poussé à son paroxisme ! A ne pas louper, sous aucun prétexte !

Alors que les manifestants souhaitaient librement manifester leur désaccord face au CPE dans des conditions “pacifiques” samedi soir, certains ont jeté le trouble et les choses ont encore dégénéré ! Voici une série légendée de la Sorbonne…

Le CPE à la Sorbonne

Certains l’ont encore en tête, d’autres l’ont déjà oublié, pourtant, il est encore dans les esprits des politiques, qui, à n’en pas douter, vont relancer le débat dans les mois qui viennent…

CV Anonyme donc ? Oui ? Non ? Pourquoi ? Avant tout, qu’est ce ?

De façon factuelle et concise, le CV Anonyme n’est rien d’autre qu’un CV classique ne mentionnant plus ni l’état civil, ni la date de naissance, ni l’adresse, ni aucune information “personnelle” autre que l’expérience passée et la formation !

Soit… Je reste sceptique…

A mon sens, promouvoir le CV Anonyme revient encore une fois encore à traiter le mauvais probleme… Non pas que je sois contre le CV Anonyme, mais utilisé Seul, ceci reviendrait à utiliser de l’aspirine pour soigner un cancer...

Oui, je pense que le CV Anonyme est une bonne chose, car il permettra, avant tout entretien, d’aborder sans aucun préjugé social, ou racial, celui-ci… Non, car le CV Anonyme ne rend pas anonyme la personne qui sera rencontrée ! Ainsi, il faut impérativement associer au CV Anonyme une démarche de fond visant à faire évoluer les mentalités… Il faut, comme je le disais dans un précédent post, s’attacher fermement à prècher un devoir d’indifférence, et non pas un un droit à la différence. Il faut s’attacher à faire comprendre que les noms exotiques, que les adresses “décentralisées”, que les âges d’un autre temps, ne sont pas nécessairement des critères discriminants, mais doivent être intégrés sans s’en occuper outre mesure.

J’en profite de même pour m’interroger de nouveau sur le sens de “discrimination positive”. Si j’en crois les définitions d’usage, la discrimination est un “acte visant à mettre à part un groupe social ou ethnique à son détriment” (Petit Robert). Comment ce principe pourrait il être positif ? Parenthèse fermée…

Revenons sur le cas du CV Anonyme, et pardonnez mon discours qui, sans être visionnaire ou généraliste, verra très certainement son application brutale dans les faits… Mais, le recruteur, contraint de recevoir des CV Anonymes, recevra Monsieur Lambda, originaire du Maroc, et disposant de toutes les qualités requises… Malheureusement, ce recruteur est raciste… Il remerciera cordialement Monsieur Lambda qui recevra dans les jours suivants, dans le meilleur des cas, une lettre lui faisant part de l’inadéquation de son profil par rapport aux besoins et impératifs du poste à pourvoir… Un plus pour ce Monsieur ? Il aura eu un entretien, je vous l’accorde… Quel bel apport ! Quel belle évolution ! Quelle révolution même !

Finalement, dans les conditions évoquées jusqu’à présent, et selon les informations dont je dispose, mettre en place le CV Anonyme tel quel sans projet d’accompagnement de fond, cela revient à déplacer le problème, à reculer pour mieux sauter, et à soigner le mal par le pis…

Qu’en pensez vous ?

Avant de livrer ma perception du CPE, voici une série de photos réalisées pendant la manifestation anti CPE du 16 Mars 2006…

Une seule chose à préciser, loin d’être réellement une émeute comme certains médias le laissent penser, seule une minorité a plongé cette manifestation dans une violence certaine ! Violence condamnable autant que les motivations qui y ont poussé !

Contrat Premier Emploi

Entre CV Anonyme, CPE, CNE, etc. le marché de l’emploi, ou tout du moins sa forme intellectualisée, est en plein ébullition ! Comme souvent, le changement ouvre en nous des craintes certaines, plus ou moins légitimes, il faut le reconnaitre…

Mais vous, qu’en pensez vous ? Faut il ouvrir le débat ici ou dois je me contenter des nombreux sites traitant de ces sujets ? Pour bien analyser la chose, cela prend du temps ! Aussi me contenterais-je aujourd’hui de plancher sur la problématique des CV anonymes pour vous en faire part dès demain !...

J’ai le plaisir de vous faire part de l’apparition d’un nouveau blog RH, original dans sa forme et dans le fond, qui, a priori, ne devrait pas tarder à atteindre une belle vitesse de croisière…

A voir : le dictionnaire RH !

Retrouvez le blog à : http://www.rhforever.com/

Après un absentéisme certain, il me faut renouer avec mon blog, qui, de façon étrange, reçoit plus de visiteurs quand je ne le mets pas à jour qu’à l’inverse ? Esprit de contrariété ? Peu importe, toujours est-il que, depuis deux semaines, je note mes idées au fur et à mesure, et que je vais aujourd’hui m’atteler à les remettre en forme pour vous les présenter…

Pour les curieux et les impatients, il y aura, entre autres, de la photo, des nouvelles RH, des projets, etc…

A très bientôt en tout cas pour un blog à jour !

Comme certains l’auront remarqué, tout mon site a été revu et corrigé... Je vous avais prévenu, j’aime le changement, et j’en profite ! Voici maintenant ce qu’il en est de plus près :

+ http://www.pebourgouin.com

Cette URL reste l’adresse de base de mon site ! Vous y retrouverez mes galeries de photos, comme avant, mais réagencées de façon plus cadrée et ressemblant moins à un listing de catalogue (à mon goût) que sur la précédente version du site…

Ceux qui ont passionnément envie de consulter mon CV et de le faire passer peuvent se rendre directement à l’adresse http://www.pebourgouin.com/cv

+http://blog.pebourgouin.com

Comme son nom l’indique, cette adresse reste celle de mon blog, journal que je souhaite maintenir à jour du mieux possible. Entre autres y sont abordés des sujets relatifs à ma recherche d’emploi, des sujets plus RH, et plus largement tout sujet qui me touche un tant soit peu, y compris la photo ! Sauf que pour la photo, justement, j’ai un peu revu la chose…

+http://photo.pebourgouin.com

Voilà la nouveauté... Sur l’ancienne version de mon blog, il y avait une catégorie intitulée “la photo du jour”... J’aimais particulièrement le principe pour de multiples raisons, mais je trouvais que les photos présentées n’étaient pas réellement mises en valeur et étaient noyées dans le texte… J’ai donc revu un peu ceci, en créant une partie éponyme, mais vous renvoyant vers une galerie complète des photos du jour basée sur l’esthétique du site, et, encore une fois tout est question de goût, permettant de mieux mettre en avant ladite photo…

J’espère que ces nouveautés vous plairont ! N’hésitez pas à me laisser un commentaire pour me donner votre avis à ce sujet…

A très bientôt !

Jacques Froissant, PDG du cabinet de recrutement Altaide, publie sur son blog un guide complet des cabinets de recrutement de la place, à jour, et particulièrement bien fourni…

Si vous avez besoin d’une information, de coordonnées, ou simplement par curiosité, vous pouvez consulter le guide en cliquant sur l’image ci dessous :

Recommandé par des Influenceurs.

J’ai passé toute à l’heure un entretien “musclé” dans un cabinet de conseil en recrutement (afin d’éviter des questions inutiles, ce n’était pas chez mon ancien employeur, mais dans un autre cabinet ). Peut être m’a-t-il semblé si “musclé” à cause de cette angine que je traîne comme un énorme sac de brique sur le dos, mais plus certainement, il l’a été pour cause d’incompréhension…

Après un déroulé rapide de mon parcours et de ma formation, arrive le train de question relativement classiques… Mais orientées sur le mode “pourquoi avoir fait tant de choses si différentes ?” Manifestement, mon interlocuteur était très mono tache, en ce sens qu’il se centrait essentiellement sur un domaine d’activité précis, et il avait beaucoup de mal à comprendre l’intérêt d’avoir plusieurs centres d’intérêts.

Ainsi, j’ai eu le droit au flot de question suivantes : “Quel est le rapport entre votre recherche d’emploi et la photographie ?”, “Comment peut on faire du hockey sur glace et du violon ?”, “vous avez une première expérience en tant que consultant en orga, quel est le lien avec les rh aujourd’hui ?”, etc., etc…

Selon moi, diversifier ses centres d’intérêts est bénéfique à plusieurs niveaux. Le premier est que, quoi qu’on en pense, tout n’est pas sectorisé aujourd’hui. Tout ne rentre pas dans une boîte hermétiquement close. Ainsi, multiplier ses expériences à travers des passions diverses et variées permet d’appréhender les situations de façon plus large, les réflexions sur certains sujets pouvant être ouvertes par les réflexions menées sur d’autres sujets. Nous obtenons ainsi une vision transversale plus globale que la simple vision frontale que nous pouvons observer régulièrement.

Une autre raison est que, quand on multiplie les passions, sans se diversifier à outrance, nous multiplions par autant les échappatoires à l’échec ou à l’ennui. Si je n’aime pas les photos que je fais, cela ne veut pas dire que je ne serai pas heureux en reprenant mon alto, ni que je n’aurai pas envie de gagner un match de hockey. Remède miracle à la curiosité ? Peut être…

Enfin, la dernière raison, et non des moindres, est selon moi que, dans notre société où nous sommes finalement principalement valorisés par le salaire que nous percevons, développer des passions extra professionnelles permet de conserver un pied dans un univers de valeurs différentes. Valeurs qui sont, certes, celles qui nous sont transmises à travers notre éducation, mais aussi valeurs que nous créons et adoptons au fur et à mesure que nous nous construisons.

Pour autant, est ce que diversifier ses passions nous empêche de nous fixer ? Je ne le pense pas. J’ai fait du hockey pendant très longtemps, ce qui ne m’a pas empêché par ailleurs de continuer la musique. En revanche, cela m’aura aussi permis d’essayer de nombreux autres sports ou hobbies, et, en tirant ce que j’en souhaitais, de passer à autre chose sans “prendre racine”...

On peut toujours avoir un avis différent sur la question, mais qu’un consultant en recrutement pense que ce mode de fonctionnement est synonyme d’improductivité, cela me laisse dubitatif…

... y compris les inspecteurs du travail qui nous font partager leur quotidien, pas forcément toujours aussi reluisant que nous pouvons l’imaginer…

C’est ici que ça se passe

Suite à Toyota qui se lance dans la publicité citoyenne avec succès (voir l’article ici), Mac Donald suit le mouvement en lancant une nouvelle campagne de pub pour recruter ses équipiers et managers…

Là où Mac Donald fait très fort, c’est que la campagne adresse un large public sans oublier personne… Du profil école de commerce classique qui veut se faire la main, à l’universitaire en milieu défavorisé qui veut travailler pour financer ses études, nombreux sont ceux qui peuvent se reconnaitre au travers d’un spot au moins…

Arguments mis en avant :
+ Possibilité d’aménager son planning de travail en fonction de ses cours,
+ Rapides évolutions (moyenne d’âge des managers de 27 ans par exemple),
+ Entreprise soucieuse du bien être de ses employés,
+ Intégration des “grands frères”,
+ etc.

Dès que je trouve les spots sur Internet, je les mets en ligne…

En tout cas, autant d’un point de vue citoyen que stratégique, je dois reconnaitre que je suis bluffé par cette campagne d’un genre nouveau…

J’ai reçu hier deux mails me demandant d’expliquer au mieux comment fonctionnait un blog… Je vous livre alors le manuel d’utilisation de mon blog… Cliquez sur l’image suivante pour afficher le guide complet (370 ko) :

De plus, vous aurez constaté un certain jargon technique ! J’ai essayé de le limiter au maximum, mais il en reste encore… Voici donc en complément un petit lexique :

+ Article (aussi appelé “billet”, ou “post”) = l’ensemble composé d’images, de textes ou autres me permettant d’exprimer le plus clairement possible des idées ou sentiments…

+ Commentaires = avis déposés par vous, chers amis lecteurs, permettant de lancer des débats, d’exprimer vos propres idées, et de recueillir vos réactions suite à certains de mes articles…

+ Trackback = un trackback est un lien internet pointant vers un autre blog traitant d’un article similaire au mien ou vice versa. Petite information à l’intention des bloggeurs : un trackback n’est pas une publicité gratuite ! Il est inutile de créer des trackbacks dans tous les sens pour faire voir votre site… Un trackback n’est utile que dans le contexte d’un article, ou pour signifier l’auteur d’un article que vous allez parler du dit article sur votre site…

+ Pingback = un pingback est une référence établie entre deux articles de mon blog. Par exemple, si j’aborde un sujet qui fait référence à un article passé, je créerai alors un pingback pour vous permettre de retrouver aisément l’article originel…

+ RSS / RSS 2 / ATOM / XML = un blog est un journal interactif dynamique. Il évolue régulièrement. Vous pouvez donc venir tous les jours le visiter pour être au courant, ou vous pouvez préférer utiliser un logiciel sur lequel vous recevrez les nouveautés. On appelle cela un news gator, ou un feed reader… J’utilise personnellement Feed Daemon qui est très bien. Quoi qu’il en soit, les liens RSS / RSS 2 / ATOM / XML sont en quelque sorte les liens qui permettront à votre logiciel de récupérer les nouveautés…

Je continuerai ce guide en précisant le mode d’utilisation plus précis du blog, pour vous permettre d’en tirer tout le bénéfice possible…

Article paru ce jour dans Les Echos : “Stagiaires : une charte nationale de bonne conduite va voir le jour”

En l’espèce, il apparait comme improbable de légiférer sur le sujet et de doter les stagiaires d’un statut officiel aux yeux du droit du travail… Alors, pour donner le change et comme dans de trop nombreux cas, nous allons nous donner bonne conscience : nous allons rédiger une charte de bonne conduite…

Quelle en sera la portée ?
Quel en sera le poids ?
Qui en seront les signataires ?
Qu’apportera-t-elle de façon concrète ?
etc.

Sans faire preuve de pessimisme, je doute sincèrement de l’efficacité d’une telle charte. Il est clair que ceci sera toujours mieux que rien, mais un mieux tellement infime par rapport à la nécessité de recadrer les choses de façon officielle, qu’il s’agit peut être plus d’un coup d’épée dans l’eau que d’un réel avancement dans ce dossier.

J’espère que le groupement “génération précaire” ne saura se satisfaire de cette seule proposition, et continuera son combat à mon sens totalement justifié...

Je rebondis sur un très bon article publié par Lenwe Calanor sur son blog (cliquer ici pour consulter l’article) s’interrogeant comme beaucoup sur l’avenir et le devenir du modèle social français… En substance, il met en exergue le fait que notre modèle n’est plus adapté aux impératifs actuels. Il reprend ensuite un article publié dans “Courrier Cadres” N°1602 le 27 octobre 2005 au sujet du modèle Britanique (cliquer ici pour consulter cet article) et souligne certaines particularités tant législatives que contextuelles de celui-ci vs la France.

Puis il nous dit que “La france doit trouver le courage et la détermination de faire sauter sa camisole. Elle doit réformer son droit social et avoir des acteur sociaux qui ne sont pas des idéologues mais des (more…)

Je vous en avais déjà parlé lors d’un de mes précédents posts, mais maintenant, c’est officiel, Google dispose de son propre outil pour gérer les annonces !

Déstabilisant au départ, car ne fonctionnant pas comme nous y sommes habitués sur le principe des catégories, Google Base utilise exclusivement la recherche par mots clefs.

Vous trouverez de tout et de rien sur ce nouvel outil, mais ce qui est interessant, c’est que ce que je préssentais il y a quelques mois se révèle exact : une des premières catégories dans laquelle vous pouvez chercher est la catégorie…....... emploi ! Nous y sommes… Je pense que Google va maintenant tester de façon plus intense le feed back de cet outil et de son utilisation, et il y a fort à parier que le service évoluera fonction de la demande, mais aussi du positionnement de Google…

Tous les mois, Monster publie au niveau national, européen, et mondial, son Monster Employment Index. Il s’agit d’un index basé sur le nombre d’offres d’emplois publiées sur les différents sites Monster qui, de par la taille de cette société, est largement cohérent (je ne dis pas que cet index est représentatif, car le positionnement de Monster est très généraliste, et quand nous regardons de plus près certaines offres, il y a fort à parier que les analyses different de celles pouvant être émises par d’autres sites).

Quoi qu’il en soit, Monster nous indique aujourd’hui (vous pouvez télécharger l’ensemble du rapport en cliquant ici) un indice de 108, soit en progression de 10 points par rapport au mois de Septembre, et seulement 2 points sous le maximal de l’année obtenu en Juillet :

Le fait marquant selon moi est que l’ensemble des catégories professionnelles et des secteurs présents sur Monster observe une hausse de leurs indices respectifs. Ainsi, si certaines catégories progressent plus rapidement que d’autres, il n’y en a aucune qui suive une courbe descendante par rapport au mois de Septembre.

Il ne nous reste plus qu’à espérer que la tendance se confirme, tout en partant du postulat que plus il y a d’offres sur Monster, plus grandes sont les chances de faire baisser le taux de chômage…

Note : Il est important de ne pas lire cette grille de façon exclusive. En effet, chaque outil ayant sa propre utilité et sa propre finalité, il est toujours délicat de mettre en place une comparaison rigoureuse de chacun sur tous les items de la grille. Par exemple, il faut comprendre que si votre objectif est de mettre en place un outil permettant de faire connaitre votre entreprise au public, un site Internet sera le meilleur outil. En revanche, si vous voulez favoriser un échange entre chaque partie de l’entreprise (Direction, Managers, Salariés, etc.), il conviendra mieux de mettre en place un blog corporate.

J’ai eu l’occasion de déjeuner toute à l’heure avec un DRH d’une banque étrangère qui m’a posé une question simple, mais efficace ! Quel est l’intérêt des blogs versus les intranets RH ?

Pour schématiser, on pourrait, en se plaçant quelques années auparavant, poser la question de savoir quel est l’intérêt d’un intranet RH alors qu’il y a les lettres d’informations au format papier tous les mois…

A nouveaux temps, nouvelles pratiques ! Aujourd’hui, les études mettent de plus en plus en avant des points fondamentalement différents d’il y a quelques années. Aussi, si les marques doivent s’adapter aux consommateurs, les RH doivent aussi savoir tenir compte des évolutions des salariés.

De plus en plus il devient prépondérant pour bon nombre de salariés de mettre en place un équilibre quasi vital entre vie professionnelle et vie personnelle. Autre point, il est important de ne plus diriger une entreprise de façon quasi totalitaire, mais bien plus de façon démocratique, ce qui implique explications et dialogue entre autres. De plus, il est clair que les mentalités ont évolué, et que le passage en force est de plus en plus rejeté, par principe. Point positif : il est d’autant plus facile maintenant pour une entreprise de fidéliser (more…)

Sans être un grand professionnel de ce sujet, j’entends régulièrement un nombre certain d’incohérences dans les discussions qui éclosent ci et là... C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en place une nouvelle catégorie dans mon blog, intitulée “RH et NTIC” dans laquelle j’aborderai différents points de façon pragmatique.

Vu l’étendue du sujet, et l’importance de certains outils, il y a fort a parier que mes posts (ou au choix, mes billets, articles, commentaires, idées, etc.) seront scindés en plusieurs parties. Aussi, je vous incite si vous souhaitez être informé des nouveautés à vous inscrire à mon système d’alerte mail, que vous retrouvez en bas de chaque page.

Naturellement, j’espère que cette nouvelle partie permettra d’ouvrir le dialogue, de lancer de nouvelles idées, de partager des expériences, etc. N’hésitez donc pas à laisser votre avis ou commenter mes posts régulièrement.

Je ne sais pas si vous avez déjà vu ce genre de publicités, mais c’est pour moi une grande découverte : Toyota a lancé une campagne de publicité originale pour sa nouvelle Yaris, en mettant en avant le fait que la marque a du ou plus exactement a pu créer 1000 nouveaux emplois à Valenciennes pour en assurer la production.

Enfin une campagne de publicité positive et factuelle qui, si ce genre d’initiative se renouvellait, pourrait participer à remettre du beaume au coeur à bon nombre de sceptiques !

Sans faire de chauvinisme à outrance, il est peut être simplement étonnant que la première marque à se lancer sur ce créneau de communication ne soit pas française…

Petite précision : cette publicité me semble innovante en ceci qu’il ne s’agit pas d’une campagne de recrutement officielle comme on a pu en voir pour BNP ou la Société Générale, mais d’une publicité “produit”.