J’ai reçu hier deux mails me demandant d’expliquer au mieux comment fonctionnait un blog… Je vous livre alors le manuel d’utilisation de mon blog… Cliquez sur l’image suivante pour afficher le guide complet (370 ko) :

De plus, vous aurez constaté un certain jargon technique ! J’ai essayé de le limiter au maximum, mais il en reste encore… Voici donc en complément un petit lexique :

+ Article (aussi appelé “billet”, ou “post”) = l’ensemble composé d’images, de textes ou autres me permettant d’exprimer le plus clairement possible des idées ou sentiments…

+ Commentaires = avis déposés par vous, chers amis lecteurs, permettant de lancer des débats, d’exprimer vos propres idées, et de recueillir vos réactions suite à certains de mes articles…

+ Trackback = un trackback est un lien internet pointant vers un autre blog traitant d’un article similaire au mien ou vice versa. Petite information à l’intention des bloggeurs : un trackback n’est pas une publicité gratuite ! Il est inutile de créer des trackbacks dans tous les sens pour faire voir votre site… Un trackback n’est utile que dans le contexte d’un article, ou pour signifier l’auteur d’un article que vous allez parler du dit article sur votre site…

+ Pingback = un pingback est une référence établie entre deux articles de mon blog. Par exemple, si j’aborde un sujet qui fait référence à un article passé, je créerai alors un pingback pour vous permettre de retrouver aisément l’article originel…

+ RSS / RSS 2 / ATOM / XML = un blog est un journal interactif dynamique. Il évolue régulièrement. Vous pouvez donc venir tous les jours le visiter pour être au courant, ou vous pouvez préférer utiliser un logiciel sur lequel vous recevrez les nouveautés. On appelle cela un news gator, ou un feed reader… J’utilise personnellement Feed Daemon qui est très bien. Quoi qu’il en soit, les liens RSS / RSS 2 / ATOM / XML sont en quelque sorte les liens qui permettront à votre logiciel de récupérer les nouveautés…

Je continuerai ce guide en précisant le mode d’utilisation plus précis du blog, pour vous permettre d’en tirer tout le bénéfice possible…

Note : Il est important de ne pas lire cette grille de façon exclusive. En effet, chaque outil ayant sa propre utilité et sa propre finalité, il est toujours délicat de mettre en place une comparaison rigoureuse de chacun sur tous les items de la grille. Par exemple, il faut comprendre que si votre objectif est de mettre en place un outil permettant de faire connaitre votre entreprise au public, un site Internet sera le meilleur outil. En revanche, si vous voulez favoriser un échange entre chaque partie de l’entreprise (Direction, Managers, Salariés, etc.), il conviendra mieux de mettre en place un blog corporate.

J’ai eu l’occasion de déjeuner toute à l’heure avec un DRH d’une banque étrangère qui m’a posé une question simple, mais efficace ! Quel est l’intérêt des blogs versus les intranets RH ?

Pour schématiser, on pourrait, en se plaçant quelques années auparavant, poser la question de savoir quel est l’intérêt d’un intranet RH alors qu’il y a les lettres d’informations au format papier tous les mois…

A nouveaux temps, nouvelles pratiques ! Aujourd’hui, les études mettent de plus en plus en avant des points fondamentalement différents d’il y a quelques années. Aussi, si les marques doivent s’adapter aux consommateurs, les RH doivent aussi savoir tenir compte des évolutions des salariés.

De plus en plus il devient prépondérant pour bon nombre de salariés de mettre en place un équilibre quasi vital entre vie professionnelle et vie personnelle. Autre point, il est important de ne plus diriger une entreprise de façon quasi totalitaire, mais bien plus de façon démocratique, ce qui implique explications et dialogue entre autres. De plus, il est clair que les mentalités ont évolué, et que le passage en force est de plus en plus rejeté, par principe. Point positif : il est d’autant plus facile maintenant pour une entreprise de fidéliser (more…)

Sans être un grand professionnel de ce sujet, j’entends régulièrement un nombre certain d’incohérences dans les discussions qui éclosent ci et là... C’est pourquoi j’ai décidé de mettre en place une nouvelle catégorie dans mon blog, intitulée “RH et NTIC” dans laquelle j’aborderai différents points de façon pragmatique.

Vu l’étendue du sujet, et l’importance de certains outils, il y a fort a parier que mes posts (ou au choix, mes billets, articles, commentaires, idées, etc.) seront scindés en plusieurs parties. Aussi, je vous incite si vous souhaitez être informé des nouveautés à vous inscrire à mon système d’alerte mail, que vous retrouvez en bas de chaque page.

Naturellement, j’espère que cette nouvelle partie permettra d’ouvrir le dialogue, de lancer de nouvelles idées, de partager des expériences, etc. N’hésitez donc pas à laisser votre avis ou commenter mes posts régulièrement.